Proč pracuji s firmami a manažery

Mladá generace už nezůstává ve firmách jen kvůli platu. Hledá smysl, férové hodnoty a prostředí, kde se může rozvíjet. Když je nenajde, odchází – často rychleji, než si firmy stihnou uvědomit.

Pracuji s firmami, které chtějí, aby jejich mladí manažeři z generace Y a Z nejen zvládali tlak, ale zároveň si udrželi energii a motivaci. Pomáhám lídrům, kteří nechtějí vyhořet, a firmám, které vědí, že jejich budoucnost stojí na lidech.

Společně budujeme kulturu, kde lidé chtějí zůstat – ne proto, že se bojí odejít, ale protože vidí smysl, důvěru a reálnou možnost růstu. Výsledkem jsou motivovanější týmy, nižší fluktuace a výkon, který vydrží dlouhodobě.

Věřím, že změna musí probíhat oboustranně – od zaměstnanců i od vedení. Jen tak vznikne prostředí, kde lidé opravdu chtějí pracovat.

Chcete vědět, jak to může vypadat u vás?
Domluvte si nezávaznou konzultaci zdarma a společně probereme, co vaši firmu a manažery právě teď nejvíc trápí.

Luboš Mašek
Luboš Mašek

Česká populace - tvrdá realita

Tahle čísla už nosíme do práce

0 %

Dospělé populace trpí nadváhou

zdroj: ČSÚ 2023

0 %

Populace trpí symptomy úzkosti

zdroj: ČSÚ 2023

0 %

Manželství končí rozvodem

zdroj: ČSÚ 2023

0 %

Ze všech ůmrtí způsobují nádory

zdroj: ČSÚ 2023

Mileniálové & Gen Z - nová pravidla hry

Očekávání potvrzená Deloitte Global Survey

0 %

Uvádí psychické potíže

zdroj: Deloitte 2024

0 %

Work-life balace je klíčový

zdroj: Deloitte 2024

0 %

Plánuje do 2 let změnit práci

zdroj: Deloitte 2024

0 %

Klade důraz na hodnoty

zdroj: Deloitte 2024

0 %

Čelí finanční nejistotě

zdroj: Deloitte 2024

0 %

Očekává digitalizaci práce

zdroj: Deloitte 2024

Co to znamená pro firmy?

Investice do lidí má měřitelnou návratnost

01

Realita v práci

Problémy z osobního života si lidé nosí do práce - ovlivňují výkon, spolupráci i bezpečnost.

02

Boj o talenty

Mladší generace nečekají. Pokud nenajdou podporu a smysl, odchází - náklady na fluktuaci rostou.

03

Řešení s dopadem

Koučing, wellbeing a práce s kulturou nejsou „nice-to-have", ale konkurenční výhoda.

Souhrn témat

Smysl práce vs. finanční odměna: když mzda už nestačí

Plat lidi udrží jen chvíli. Dlouhodobě zůstávají tam, kde vidí smysl.

Pokračovat

Zdravá firemní kultura: prostředí, kde chtějí lidé zůstat

Výsledky jsou důležité, ale bez důvěry a respektu se dlouho neudrží.

Pokračovat

Leadership bez vyhoření: vést druhé, aniž bych shořel já

Manažer, který vyhoří, strhne tým s sebou. Udržitelný leadership začíná u sebe.

Pokračovat

Hranice v práci: proč chrání výkon i zdraví týmu

Respektované hranice nejsou slabost, ale podmínka dlouhodobého výkonu.

Pokračovat

Čas a rovnováha v korporátu: jde to i bez obětí

Loajalita a výkon rostou tam, kde lidé nemusí volit mezi prací a životem.

Pokračovat

Nová generace leaderů: od kontroly k důvěřezdraví týmu

Mikromanagement zabíjí motivaci. Důvěra otevírá prostor pro růst.podmínka dlouhodobého výkonu.

Pokračovat

Toxické prostředí a konflikty: jak je rozpoznat a měnitbez obětí

Ignorované konflikty ničí důvěru. Otevřenost je základ zdravé kultury.

Pokračovat

Budování hodnot, nejen kariéry: proč nestačí titul a plat

Skutečná motivace přichází tehdy, když práce souvisí s hodnotami.

Pokračovat

Stres management pro manažery: nástroje pro každodenní tlak

Stres patří k práci. Ale řídit se dá - a musí.

Pokračovat

Neztratit sebe v kariéře: autenticita jako konkurenční výhoda

Autentičtí lidé podávají nejlepší výkon. A firmy s nimi vítězí.

Pokračovat

Napsali o mě

Náhodně vybrané recenze a zpětná vazba od mých spokojených klientů

Napište mi nebo se zeptejte

Luboš Mašek
Luboš Mašek
  • Luboš Mašek Luboš Mašek
  • Luboš Mašek Luboš Mašek

Nejčastější otázky a odpovědi

Life coaching je proces, ve kterém kouč pomáhá jednotlivcům dosáhnout jejich osobních a profesních cílů. Kouč vás povede k lepšímu sebepoznání, identifikaci překážek a vytvoření konkrétního plánu, jak překonat výzvy. Pomůže vám se soustředit na to, co je pro vás důležité, a najít efektivní způsoby, jak dosáhnout požadovaných výsledků.

Délka spolupráce se může lišit v závislosti na vašich potřebách a cílech. Některým klientům postačí několik sezení, zatímco jiní mohou potřebovat dlouhodobější podporu. Typická doba spolupráce je 3 až 6 měsíců, během kterých se pravidelně setkáváte a sledujete svůj pokrok.

Life coaching se zaměřuje na širokou škálu oblastí, jako je kariéra, osobní rozvoj, vztahy, zdraví a pohoda, zvládání stresu, sebevědomí, a rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Kouč vám pomůže zlepšit konkrétní oblasti, ve kterých chcete udělat pozitivní změny.

Sezení obvykle trvá 60 minut a může probíhat osobně, telefonicky nebo online. Kouč se vás bude ptát na vaše cíle, aktuální situaci a výzvy, kterým čelíte. Pomůže vám identifikovat řešení a stanovit kroky k jejich dosažení. Každé sezení je přizpůsobeno vašim potřebám a zaměřuje se na praktické výsledky.

Pokud se cítíte uvízlí v nějaké oblasti života, máte pocit, že stagnujete, nebo potřebujete podporu a motivaci k dosažení cílů, life coaching může být pro vás ideální. Je vhodný pro lidi, kteří jsou připraveni na změnu, chtějí se rozvíjet a hledají novou perspektivu na své problémy a výzvy.

Kontaktní informace

Nenechte život čekat a udělejte první krok právě v tuto chvíli. Napište nebo zavolejte a Váš život začne být mnohem lepším.

  • Telefonní číslo

    +420 732 917 351

  • Email

    info@lubosmasek.cz

Cesta za osobním růstem a dosažením životních cílů může být náročná, ale s podporou správného průvodce je všechno možné. Jako váš life coach vás povedu ke konkrétním výsledkům, pomůžu vám překonat překážky a podpořím vás na každém kroku.

Nezáleží na tom, kde se právě nacházíte – důležité je, kam směřujete. Společně vytvoříme plán, který vám pomůže naplnit váš potenciál a žít život, který si přejete. Pokud jste připraveni na změnu, jsem tu pro vás.

Luboš Mašek