Budování hodnot, nejen kariéry: proč nestačí titul a plat

Z pohledu zaměstnance:
„Mám dobrou pozici, jistotu i status. Ale když se zeptám sám sebe, jestli to má smysl, neumím odpovědět.“
Mladší generace už nechce stavět život jen na žebříčku pozic. Hledá práci, která jim dává pocit naplnění a souzní s jejich hodnotami.

Z pohledu manažera / firmy:
„Dáváme lidem kariérní postup a dobrý plat. Proč to nestačí?“
Mnoho lídrů bylo vychováno v době, kdy kariérní růst znamenal úspěch. Jenže dnes zaměstnance víc než titul motivuje možnost žít své hodnoty i v práci.

Úskalí / střet:
Pokud se firma soustředí jen na kariérní růst, ale přehlíží hodnoty, zaměstnanci začnou cítit prázdnotu. To vede k odchodu těch, kteří chtějí víc než jen výplatu a vizitku s titulem.

Řešení:
Firmy, které chtějí dlouhodobě udržet lidi, musí umět mluvit o hodnotách a žít je v praxi – nejen je psát do prezentací. Manažeři potřebují dávat prostor pro práci, která má dopad, a ukazovat, jak role zaměstnance přispívá k většímu celku.
Zaměstnanci se pak přestanou ptát „proč tady jsem?“ a začnou cítit, že jejich práce má smysl, který přesahuje jejich kariéru.

Chcete propojit firemní hodnoty s každodenní realitou? Pojďme se nezávazně potkat a nastavit to i u vás.


První konzultace ZDARMA