Neztratit sebe v kariéře: autenticita jako konkurenční výhoda

Z pohledu zaměstnance:
„Abych uspěl, musím hrát roli. Mluvím jinak, chovám se jinak, nejsem to já.“
Když se lidé dlouhodobě přetvařují, ztrácí energii i motivaci. Autenticita je přitom zdroj, ze kterého vychází opravdová síla a kreativita.

Z pohledu manažera / firmy:
„Profesionál musí být vždycky stoprocentní, osobní věci do práce nepatří.“
Mnoho lídrů věří, že zranitelnost nebo otevřenost je slabost. Jenže právě autenticita dnes odlišuje dobré firmy i manažery – lidé chtějí následovat někoho, kdo je skutečný.

Úskalí / střet:
Pokud zaměstnanci dlouhodobě potlačují, kým jsou, odpojí se od práce i od firmy. Manažeři, kteří skrývají sami sebe, ztrácí důvěru lidí. Výsledkem je odcizení a nízká loajalita.

Řešení:
Autenticita není v rozporu s profesionalitou – naopak. Zaměstnanci potřebují prostor být sami sebou, bez strachu z odsouzení. Manažeři by měli ukazovat lidskost a jít příkladem.
Firma, která podporuje autenticitu, získává loajální lidi, kteří přinášejí nápady a energii.

Chcete budovat prostředí, kde autenticita zvyšuje výkon i loajalitu? Pojďme se nezávazně potkat a nastavit to i u vás.
První konzultace ZDARMA